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Mardi 10 Mai 2011

Polémique du SMPS contre le SYNCASS-CFDT : Pour une conception digne du syndicalisme

Le SYNCASS-CFDT a pris connaissance avec stupéfaction du communiqué du SMPS de ce jour, mettant en cause notre syndicat, dans des conditions odieuses. A la lecture du communiqué, les collègues ne comprennent pas davantage cette initiative et nous expriment surprise et solidarité.

Car le contenu et la forme de la communication du SMPS sont particulièrement choquants.

Pour notre part, il n'est pas question de rentrer dans des polémiques de bas niveau, dommageables à la fois à l'image de la profession et aux personnes. Les directeurs méritent bien mieux que cela !

En revanche, tous nos collègues ont droit à une mise au point claire, rétablissant la réalité.

Une méthode surprenante qui ne grandit pas ses auteurs

Dans son communiqué, le SMPS avance des éléments d'ordre personnel, concernant deux collègues, chacun ayant, ou ayant eu, des responsabilités dans son syndicat. Soyons précis : il s'agit de deux collègues qui se sont trouvés dans une situation conflictuelle au Centre hospitalier de Poissy-Saint-Germain. Notre adhérent a d'ailleurs tenu à remettre sa démission de la CAPN, pour empêcher toute autre exploitation contre son syndicat.

L'un a obtenu une nomination de chef d'établissement, le SYNCASS-CFDT accompagnant ce mouvement par son avis favorable en CAPN. L'autre a exercé des responsabilités importantes pour le redressement de l'établissement, dont la gestion antérieure avait été très contestée par l'IGAS et les pouvoirs publics.

Le SYNCASS-CFDT ne connaît pas le détail du litige et n'entre pas dans les différends entre personnes. En revanche, il est clair que si des méthodes non éthiques ont été employées par qui que ce soit, elles mériteront que leur auteur s'en explique et le SYNCASS-CFDT ne saurait, ni les justifier, ni en être tenu pour responsable.

Plutôt que d'ajouter de la confusion, la sagesse commande d'attendre qu'une procédure, semble-t-il en cours, ait fait le point de la réalité des faits et des responsabilités, à évaluer, de chacun.

L'action locale du SYNCASS-CFDT dans la période considérée

Le SYNCASS-CFDT est fier d'avoir systématiquement agi pour le respect de tous les cadres de direction, du Centre hospitalier de POISSY-SAINT-GERMAIN, contrairement à la caricature malveillante qui a été diffusée. Il est également intervenu fortement pour exiger un management respectueux de l'équipe de direction :

• Pour défendre les fonctions et le statut des directeurs adjoints, mis en cause, dans l'hémicycle de l'Assemblée nationale, par le député de la circonscription. Un communiqué et un courrier, puis un entretien avec le parlementaire, suivis d'une démarche au cabinet de la ministre, ont permis de rétablir la situation.
• Pour rappeler le droit des personnes, là aussi, il s'est agi des directeurs adjoints, à un traitement équitable. Un courrier du SYNCASS-CFDT a été fait au directeur de l'ARH, pour insister sur la dimension contradictoire de la mission d'enquête sur les marchés publics de l'établissement et soutenir les collègues concernés.
• Pour rappeler le droit à la vie privée (notamment la vie de couple) des directeurs adjoints, mis en cause par l'IGAS, à l'occasion des travaux de la MECSS de l'Assemblée nationale, s'avançant très inconsidérément pour considérer qu'on ne saurait travailler à deux dans le même établissement.
• Pour rappeler au chef d'établissement la nécessité d'un management régulier de l'équipe de direction, qui n'était visiblement pas assuré. Le SYNCASS-CFDT a alors mis fin à l'adhésion du chef d'établissement, agissant sans hésitation au nom de ses valeurs. Il serait sain que chacun en fasse autant...

L'éthique syndicale, telle que nous la concevons, encourage le débat d'idées et la confrontation, même ferme, des analyses, pas les insultes, les fausses affirmations ou les amalgames.

Des conceptions qui nous distinguent très nettement

Le SYNCASS-CFDT s'interroge sur les motifs réels de cette communication du SMPS. Faire diversion ? Tous les syndicats constatent la lenteur des négociations, le durcissement de l'action des ARS, la rigueur des arbitrages budgétaires. Mais un seul a soutenu la loi HPST contre l'évidence, et a intérêt à le faire oublier.

Le SYNCASS-CFDT ne changera pas d'attitude : il dira clairement ce qui est positif et ce qui est négatif, dans les politiques publiques et dans les prises de positions des acteurs de santé, dont les syndicats font partie. Nous disons que le soutien inconsidéré à la loi HPST a été une erreur, dont nous endurons tous les conséquences.

Nous n'avons jamais pratiqué les attaques contre les personnes, mêmes condamnées par la justice. Pourtant, les occasions ne nous auraient pas manquées, d'exploiter des dossiers de militants du SNCH, au plus haut niveau. Cela aurait été indigne. C'est certainement une conception qui nous distingue de nos concurrents.

Le SYNCASS-CFDT, fidèle aux valeurs syndicales, refuse le dévoiement du débat. Il est fier de son action et de la confiance des collègues. Pour lui, l'urgence est dans le management dégradé qu'on nous impose.

Le SYNCASS-CFDT agit pour la modernisation des statuts et la reconnaissance des responsabilités en vue d'un exercice professionnel conforté pour tous les directeurs.