Le SYNCASS-CFDT a voulu et obtenu notre protocole d'acord, parce que c'est un levier pour faire avancer nos revendications pour tous les directeurs.
Les choix que nous portons suscitent une forte adhésion de tous les collègues, parce qu'ils sont cohérents et font souvent consensus parmi les négociateurs.
Mais si les relations de travail avec l'administration sont devenues positives, ses propositions restent insuffisantes pour répondre aux attentes des directeurs.
Pour faire évoluer les dossier, il faut encore et toujours, convaincre nos interlocuteurs, à tous les niveaux, de la justesse de nos arguments.
Le respect indispensable des engagements de calendrier et la volonté d'obtenir le maximum pour nos collègues nous poussent ainsi à une action continue auprès des pouvoirs publics. C'est une condition du succès de la négociation, qui nécessite de faire évoluer les arbitrages.
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