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Pour les directeurs : ni dialogue professionnel, ni dialogue social ?

CP Instances

La dégradation du contexte d’exercice appelle une politique de ressources humaines et un accompagnement des situations individuelles soutenant, à la hauteur des risques professionnels auxquels sont exposés les directeurs. La paralysie de l'action et la panne du dialogue social et professionnel affectent durablement la gestion des ressources humaines des directeurs.


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