Publié par L’actualité des pharmaciens salariés – Janvier 2025 Télécharger notre circulaire EDITO : Faire entendre sa voix Nous avons trop souvent entendu les titulaires se plaindre qu’ils ne peuvent pas confier des responsabilités à des pharmaciens adjoints non motivés ou présents à l’officine pour une trop courte période. Mais nous ne pouvons que leur rétorquer que leur mobilité doit être considérée comme un atout, par la confrontation de pratiques qui peuvent être différentes et que leur motivation dépend avant tout de la confiance ou de la délégation que les titulaires veulent bien leur accorder. S’il existe effectivement des pharmaciens adjoints qui regardent constamment leur montre, c’est parce que leur journée sera identique à celle de la veille et que leur responsabilité se limitera au comptoir. Après avoir fait six années d’études, les pharmaciens adjoints sont en capacité de faire autre chose. Ceux-ci peuvent, entre autres, gérer des situations complexes mobilisant d’autres qualités et compétences. Pour cela, encore faut-il que les pharmaciens titulaires soient prêts à faire un point objectif des forces et faiblesses de l’officine et savoir rémunérer leurs confrères au regard de l’investissement et des résultats obtenus, plus qu’en fonction du nombre d’heures de comptoir. Au lieu de réfléchir au devenir de leur pharmacie certains titulaires n‘hésitent pas à prendre des mesures immédiates et à se séparer de leurs adjoints parce que leur chiffre d’affaires aurait subi une baisse depuis la crise sanitaire. Force est de constater que depuis cette dernière, bon nombre de pharmaciens adjoints notamment les plus âgés nous ont contactés inquiets. Face aux réalités de l’officine, votre syndicat n’est pas simplement un conseil avisé en matière de droit du travail même s’il nous paraît essentiel de vous apporter une réponse personnalisée. Votre syndicat s’engage à défendre l’intérêt collectif qui est celui de chacun, avec la certitude que l’avenir que vous voulez est aussi entre vos mains. Êtes-vous décidés à laisser aux pharmaciens titulaires d’aujourd’hui la défense de votre avenir ? Il est temps de défendre, avec un discours réaliste, ce que vous voulez faire de votre fonction au sein de l’officine : définition d’un profil de carrière avec une prise éventuelle de participation, délégation de responsabilités et de l’encadrement, prime de résultats, etc. Pour faire évoluer votre profession, nous devons avancer ensemble concrètement. Faites adhérer vos confrères autour de vous pour continuer à être représentés et défendus efficacement. Corinne BERNARD
Auteur/autrice : SYNCASS-CDFT
Le SYNCASS-CFDT vous informe de la nomination de chefs d’établissement D3S, relative à la publication du 17 septembre 2024)
Avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois supérieurs de directeurs ou directrices d’hôpital, publié au JO du 20 décembre 2024. Il propose six emplois : cinq emplois fonctionnels : deux emplois de directeur de groupe 1, deux emplois de directeur de groupe 2, un emploi de directeur de groupe 3. un emploi de chefs d’établissement. CONSULTER L’AVIS DE VACANCE D’EMPLOIS FONCTIONNELS CONSULTER L’AVIS DE VACANCE DE CHEF D’ÉTABLISSEMENT Ces avis, conformément au décret du 31/07/2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière, décrivent les offres d’emplois ainsi que le processus d’examen des candidatures par l’instance collégiale au sein de laquelle Maxime MORIN et Lionel PAILHÉ siègent en qualité de membres titulaire et suppléant avec voix consultative. Le SYNCASS-CFDT a pu défendre une rédaction des lignes directrices de gestion “orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels et de mobilité” respectueuse du travail réalisé depuis de nombreuses années autour de critères qui ont fait leurs preuves. Ces lignes directrices de gestion ont été publiées sur le site du CNG. CONSULTER LES CRITÈRES DE SÉLECTION AUX EMPLOIS FONCTIONNELS CONSULTER LES CRITÈRES DE SÉLECTION AUX EMPLOIS DE CHEFS D’ÉTABLISSEMENT Le calendrier annoncé par le CNG est le suivant : l’instance collégiale arrêtera les listes de candidats présélectionnés pour chaque emploi supérieur le 27 février 2025 ; les autorités de recrutement (ARS pour les emplois supérieurs de chef et chefs d’établissements pour les emplois d’adjoint) devront transmettre leur classement au CNG pour le 27 mars 2025 ; le CNG communiquera les résultats de ce mouvement le 4 avril 2025. Pour candidater : Veuillez noter que les candidatures doivent être adressées dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis. Les candidats doivent adresser pour chaque emploi demandé un dossier de candidature uniquement par messagerie à CNG-MOBILITE-DH-CHEF-EF@sante.gouv.fr, en mettant en copie leur supérieur hiérarchique. En cas de candidatures multiples, il est demandé de transmettre avec les dossiers un document précisant le classement des candidatures par ordre préférentiel. Prochaine publication : La prochaine publication de vacance d’emplois supérieurs DH est prévue le 31 janvier 2025. Retrouvez tous les avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital sur notre espace emploi. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter. Quelle stratégie pour candidater aux emplois supérieurs ? Présentation de la procédure de sélection et de nomination en vigueur pour les emplois supérieurs de directeur d’hôpital. Calendrier, candidatures recevables, dispositions spécifiques aux emplois fonctionnels, liste de sélection, candidature, critères de sélection, cas particuliers, proposition de nomination. Suivez le guide !
Avis de vacance d’emplois de directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois de directeurs adjoints ou de directrices adjointes d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, publié au JO de ce jour. Il propose 19 emplois. CONSULTER L’AVIS DE VACANCE Pour candidater : Vous devez adresser votre candidature dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis, uniquement par messagerie à : cng-mobilite-d3s@sante.gouv.fr Un accusé de réception vous sera adressé. Les candidatures, si elles sont multiples, seront regroupées sur une seule lettre classées par ordre préférentiel et revêtue du visa du supérieur hiérarchique. Aucune candidature ne pourra être prise en compte sans ce visa. Les candidats à ces emplois doivent également adresser directement leur dossier de candidature aux chefs des établissements où ils candidatent. Nous vous conseillons de vous renseigner sur les modalités d’envoi souhaitées par l’établissement où vous déposez votre candidature. La demande de communication de fiche de poste devra être effectuée par l’intéressé auprès de l’établissement concerné. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter. Prochaine publication : La prochaine publication de vacance d’emplois de directeur adjoint ou de directrice adjointe D3S est prévue le 5 février 2025. Retrouvez tous les avis de vacance d’emplois de D3S sur notre espace emploi. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter.
Alors que 2024 s’achève, notre système de santé se trouve à un tournant critique, confronté à l’absence d’une vision nationale affichée et à des moyens budgétaires toujours insuffisants. La nomination d’un nouveau Premier ministre n’efface pas les incertitudes. Fidèles à leur engagement, les directeurs continueront d’être les garants de la sécurité et la continuité dans la prise en charge des patients et l’accompagnement des résidents. Cependant, ils devront redoubler d’efforts pour que ce contexte exceptionnel n’entraîne pas de répercussions négatives sur le terrain.
La dernière CAPN D3S du mois de septembre se réunissait juste après l’annonce de la composition du nouveau gouvernement qui mettait fin à deux mois d’attente inexplicable. L’instabilité politique ne s’est pourtant pas atténuée, cristallisée autour des projets de loi de finances et de financement de la sécurité sociale (PLFSS). Nous voici dans l’attente d’une énième recomposition gouvernementale.
Avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois de directeur adjoint ou de directrice adjointe dans les établissements publics de santé, publié au JO de ce jour.
La CAPN programmée le 10 décembre ne pourra se tenir faute de dossiers à mettre à l’ordre du jour. Cette annulation, dont le CNG ne juge même plus utile d’en informer les membres et représentants des organisations syndicales, est la parfaite illustration de l’appauvrissement généralisé du dialogue social, du fait de nos autorités étatiques et malgré nos interpellations régulières, depuis que la promulgation de la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique a réduit à peau de chagrin les compétences de cette instance nationale des commissions paritaires.
Cette séance de la CAPN des directeurs d’hôpital se tient alors que les fonctionnaires et agents publics sont appelés à la grève et à la mobilisation. La colère suscitée par les annonces des mesures relatives au traitement des arrêts maladie et à la politique salariale a été redoublée par des propos provocateurs émanant du ministre de la fonction publique.