Publié par Le SYNCASS‑CFDT publie une nouvelle édition de son guide relatif aux différentes formes de mobilité des directeurs de la FPH, entièrement actualisée pour intégrer les évolutions statutaires majeures intervenues en 2025 et 2026. Dans un contexte de réformes successives et de pratiques hétérogènes sur le terrain, ce guide vise à offrir aux directrices et directeurs une lecture fiable, opérationnelle et sécurisée des règles applicables à leurs parcours professionnels.
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L’actualité des pharmaciens salariés – Avril/Mai 2026 Télécharger notre circulaire EDITO : En officine, les écarts ne sont pas toujours visibles au premier regard. Même métier, mêmes missions, même responsabilité au comptoir et pourtant, des droits qui peuvent varier profondément selon le cadre dans lequel ils s’exercent.
Le SYNCASS‑CFDT a le plaisir de vous transmettre son nouveau guide « Vos droits face à la maladie », conçu pour accompagner les directrices et directeurs de la fonction publique hospitalière, confrontés, personnellement ou pour leurs collègues, à différentes situations de santé (congé de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, congé pour invalidité temporaire imputable au service, temps partiel thérapeutique, maternité, inaptitude).
Publié par Nous le constatons sur bon nombre de nos accompagnements, la question du logement par nécessité absolue de service est source d’interrogations tout au long de la carrière. Cette édition est, à ce titre, renforcée dans son contenu par les réponses que nous avons eu à apporter. Du cadre général aux situations particulières qui peuvent s’imposer aux directeurs, cet outil se veut le plus exhaustif possible pour vous éclaire. Télécharger le document Lire le document
Dossier juridique Transaction après une rupture conventionnelle : ce que rappelle la Cour de cassation Un arrêt de la Cour de cassation du 4 février 2026 apporte une précision importante sur un point qui peut sembler technique, mais qui a des conséquences très concrètes. La question était simple : après une rupture conventionnelle, un salarié peut-il encore contester le montant de son indemnité s’il a signé une transaction avec son employeur ? La réponse est claire : oui, il le peut. Consulter la lettre de lien
L’actualité des pharmaciens salariés – Mars 2026 Télécharger notre circulaire EDITO : En officine, les risques ne tiennent pas seulement à l’activité elle‑même, mais aussi aux zones grises : règles mal connues, pratiques implicites, engagements pris trop vite ou sans cadre clair. Cette newsletter vise un objectif simple : sécuriser les pratiques et les droits, pour éviter que les salariés ne portent seuls des responsabilités qui relèvent de l’organisation ou du droit du travail. Négociation de branche, protection des données de santé, congés payés, engagements d’embauche : derrière des sujets différents, une même exigence CFDT : clarifier, prévenir, protéger. Parce qu’en officine, ni le droit ni vos droits ne doivent jamais être une variable d’ajustement.
Éditorial L’édito de Maxime MORIN Regards croisés Enseignement Directeurs des soins en instituts de formation : l’universitarisation en question • Jean-Marc BOUSSARD • Thierry BOUVIER • Catherine CHAZOTTES • Véronique LESCOP Une journée dans la vie de… D3S • Anne CABARET • Léa BAUDIER-COUDERC Fiche pratique Ressources humaines Le report des congés annuels en cas de congés maladie ou congé lié aux responsabilités parentales ou familiales
L’actualité des pharmaciens salariés – Novembre/ Décembre 2025 Télécharger notre circulaire EDITO : Après près de trois décennies passées à vous conseiller au sein du SYNCASS-CFDT et défendre les intérêts des pharmaciens, l’heure est venue de partir en retraite à mon tour. Je garderai de cette période de ma vie professionnelle le souvenir d’une profession qui mérite d’être fièrement défendue. Certes, je quitte mes fonctions mais je sais que le syndicat continuera à vous accorder un accompagnement efficace et personnalisé. Je vous invite donc à continuer de soutenir le SYNCASS-CFDT par vos adhésions qui nous ont donné les moyens d’obtenir des avancées majeures. Dans le contexte d’incertitudes politiques et économiques il convient à mon sens de demeurer solidaires et attentifs. Je vous remercie pour la confiance et la fidélité que vous m’avez accordées durant toutes ces années. Je vous quitte, mais je ne vous oublierai pas. Avec toute ma gratitude et mes vœux de réussite professionnelle et familiale. Je vous souhaite de passer d’excellentes fêtes de fin d’année entourés de ceux qui vous sont chers. Corinne BERNARD
Cette réforme statutaire est l’aboutissement d’un long processus enclenché dès le 8 avril 2021 avec l’annonce du Président de la République d’une « profonde réforme de l’encadrement supérieur de l’État, sans équivalent depuis 1945 ». Elle a conduit à l’adoption de l’ordonnance du 2 juin 2021 et d’un ensemble de textes réglementaires avec pour objectif des recrutements plus ouverts, plus diversifiés, ainsi qu’une dynamisation des formations, des parcours et des carrières ; tout cela devant se faire au bénéfice de l’attractivité de la haute fonction publique et de son adaptation aux différentes transformations actuelles. Dans ce cadre, le délai de mise en œuvre du chantier ouvert en 2023 par le Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques pour les versants de la fonction publique hospitalière et territoriale, à la suite de celui ouvert pour la fonction publique d’Etat en tant que précurseur, a souffert de différents écueils. Parmi eux, l’instabilité politique et surtout la dissolution de l’Assemblée nationale ont soudainement arrêté la mise en œuvre de la réforme, le dossier ayant été mis de côté pendant plusieurs mois par les pouvoirs publics. Le manque de volonté de dialogue structuré de la part des plus hautes instances gouvernementales a été préjudiciable à l’aboutissement de ces travaux menés dans un cadre multilatéral mais excluant les négociations. Dès le début, le SYNCASS-CFDT a pris part à tous les groupes de travail organisés par la direction générale de l’offre de soins (DGOS) mandatée pour transposer la réforme de la haute fonction publique à la FPH. Il a activement contribué à nourrir les réflexions sur le sujet, tout en déplorant le manque d’ambition des pouvoirs publics pour garantir une application conjointe du nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) aux différents corps de direction de la FPH, dont les membres exercent dans les mêmes équipes de direction au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux. À la mi-juin 2025, la DGOS a relancé de manière inattendue le chantier de la réforme, insistant sur l’impératif de conclure rapidement ce sujet en raison des incertitudes de tout ordre. Le SYNCASS-CFDT s’y est à nouveau impliqué pleinement, en contribuant à des échanges soutenus. La précipitation de la conduite de la concertation est à déplorer, en particulier pour la mise en place du régime indemnitaire. La réactivité et la vigilance du SYNCASS-CFDT, qui se sont notamment traduites par le dépôt de 17 amendements par la CFDT lors de la réunion du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH) du 10 juillet 2025, ont néanmoins conduit, avec le soutien des autres organisations représentatives, à l’aboutissement des revendications portées ces dernières années pour une meilleure reconnaissance des directeurs d’hôpital. Il s’agit incontestablement d’une réforme statutaire et indemnitaire d’ampleur. Elle doit maintenant se traduire par un mouvement plus large de reconnaissance des corps de direction de la FPH dans la haute fonction publique. Consulter le dossier statutaire des DH
La séquence politique ouverte par la formation du nouveau gouvernement est sans surprise dominée par la discussion au Parlement du budget de l’Etat et du projet de loi de financement de la sécurité sociale. L’engagement du gouvernement de ne pas utiliser l’article 49 alinéa 3 de la constitution pour adopter le budget et le PLFSS redonne aux assemblées la prérogative essentielle qui a fondé historiquement les régimes parlementaires : déterminer à travers les impôts (et par extension les cotisations sociales) la contribution de chacun au fonctionnement des services publics.