Étiquette : La lettre du SYNCASS-CFDT

N°183 : Si nous souhaitons poser un diagnostic sur la situation en Pharmacie d’Officine, il nous faut examiner cette dernière et en premier lieu décrire les symptômes repérés. Télécharger la circulaire

N°182 : A la Suite d’une enquête menée il y a quelques années auprès de nos adhérents afin de savoir si vous étiez bien en possession de votre carte professionnelle, nous avions tenté à plusieurs reprises de vous mettre en garde. Nous avions en effet constaté avec effarement que certains d’entre vous ignoraient où était passée la leur. Télécharger la circulaire

N°181 : Un accord de salaire a été conclu au mois de juillet 2023 dans la branche de la Pharmacie d’Officine mais vous avez pu découvrir dans la presse professionnelle que nous n’étions pas signataires de ce dernier. Il est important que vous compreniez que cette décision de ne pas apposer notre signature sur cet accord prévoyant une revalorisation de 3% a été prise sciemment et a reposé sur plusieurs considérations. Télécharger la circulaire

N°180 : Nous pouvons entendre et lire sans cesse que la France manque cruellement de pharmaciens. Certains malheureux titulaires affirment devoir désormais fermer le samedi faute de personnel – et surtout parce qu’ils ne sont plus en mesure d’assurer seuls une ouverture hebdomadaire de soixante-dix heures. Télécharger la circulaire

N°179 : Il nous aura fallu pas moins de trois commissions plénières dans la Branche de la pharmacie pour parvenir à trouver un accord de salaire pour l’année 2023 et encore la revalorisation du point n’est que de 3% quand nous attendions au moins 10% pour cette même période. Ces 3% ont été consentis après de multiples négociations et suspensions de séances depuis le mois de janvier 2023.

N°178 : Bien que l’APGIS ait été le seul assureur à avoir répondu à l’appel d’offres lancé par la branche en septembre 2022, Klésia, assurant près des deux tiers des Pharmacies d’Officine tant en santé qu’en prévoyance, est rentré à nouveau dans la course en demandant à être référencé par cette dernière. Certains partenaires sociaux se sont empressés d’accepter.

N°177 : Le fait de décider de reculer l’âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans n’est pas sans impact pour les seniors, et ce même si en fonction de leur année de naissance, certains n’auront que quelques trimestres de plus à effectuer ou à ajouter en demeurant inscrits à pôle emploi, faute d’emploi retrouvé, avant de pouvoir prendre leur retraite. En effet, nous l’avons écrit à plusieurs reprises, un grand nombre de salariés cadres âgés dits « seniors » sont déjà inscrits comme demandeurs d’emploi à l’assurance chômage au moment de la publication de la loi relative à la réforme des retraites. Alors quid de leur devenir en ajoutant des trimestres supplémentaires avant de pouvoir déclencher leur retraite ?

N°176 : C’est la loi n° 2033-270 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 relative à la réforme des retraites qui a prévu une harmonisation des taxations des ruptures conventionnelles et des mises à la retraite.

N°175 : La prime de partage de la valeur anciennement appelée « la prime Macron » est l’une des mesures de la Loi n° 2022- 1158 du 16 Août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat.

N°174 : Nombreuses sont les personnes qui pensent que les pharmaciens ont gagné et gagnent encore des salaires plus que convenables sans distinguer le pharmacien adjoint du pharmacien titulaire ne serait-ce qu’en Pharmacie d’Officine. Combien de fois nous sommes nous entendu dire : « mais que font les pharmaciens dans un syndicat – ils n’ont aucun souci, ce sont des nantis… » – songeant certainement immédiatement au chiffres d’affaires des pharmacies. Mais bien au contraire, les pharmaciens salariés rencontrent de ombreuses difficultés et lorsque ceux-ci nous contactent, ils nous expliquent être confrontés à de nombreux problèmes dont un principalement et non des moindres : celui de leur âge de départ à la retraite.