Publié par Nous vous informons que la procédure d’accès par la voie de la liste d’aptitude (ex-tour extérieur DH) pour l’année 2027 est ouverte, conformément au statut DH entré en vigueur le 1er janvier 2026.
Consulter l'avis d'ouverture
Les candidats disposent de quatre semaines à compter de la publication de l’avis au Journal officiel pour transmettre leur dossier au CNG par voie dématérialisée à l’adresse suivante : cng-tour-exterieur@sante.gouv.fr.
Le dossier de candidature, les conditions d’accès, ainsi que les procédures de sélection et de nomination sont consultables sur le site du CNG.
Consulter la note d'information du CNG
Les dossiers de candidature seront examinés par la commission d’accès. Cette dernière déterminera les candidats amenés à se présenter pour l’audition.
Le calendrier vous sera communiqué ultérieurement.
Le nombre de candidats pouvant être inscrits sur la liste d’aptitude est le suivant :
• 25 en liste principale,
• 7 en liste complémentaire.
Peuvent faire acte de candidature :
• les fonctionnaires titulaires d’un corps de catégorie A ou assimilé de la fonction publique de l’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière ou accueillis en détachement dans l’un de ces corps, ainsi que les fonctionnaires et agents en fonctions dans une organisation internationale intergouvernementale justifiant, dans les deux cas, au 1er janvier de l’année considérée, de huit ans au moins de services effectifs dans un cadre d’emplois, corps, ou un emploi de catégorie A ou assimilé ;
• les praticiens hospitaliers ayant atteint le 6e échelon de leur grille de rémunération.
Les services effectifs sont entendus au 1er janvier 2027 tandis que l’accès au grade ou à l’échelon s’apprécie au moment de l’inscription.
Il est rappelé que les fonctionnaires bénéficiaires de la liste d’aptitude de la promotion interne ne peuvent être nommés avant un délai de trois ans à compter de leur nomination en tant que directeur d’hôpital, dans l’établissement où ils exercent leurs fonctions actuelles.
Pour donner le plus de chance à votre candidature, nous attirons votre attention sur la procédure d’examen des dossiers, celle-ci ayant été partiellement modifiée par un arrêté du 6 août 2026 pris en application des nouvelles dispositions statutaires DH :
Quatre binômes, composés d’un membre de l’administration et d’un membre des organisations syndicales représentatives, examinent les dossiers de candidature au regard d’une fiche détaillant un certain nombre de critères :
• la nature, la diversité et la durée des missions exercées ;
• les compétences acquises à travers le parcours professionnel incluant la mobilité ;
• le niveau des responsabilités exercées, et le cas échéant la taille des équipes encadrées ;
• l’aptitude à exercer des fonctions supérieures de direction, d’encadrement et d’expertise ;
• la motivation pour la fonction et la qualité de la rédaction de la lettre de motivation (fond et forme).
Si le premier examen du dossier est effectué par un binôme, tous les dossiers sont ensuite réexaminés par l’ensemble de la commission lors d’une réunion plénière.
Il est donc important de construire votre candidature en prenant en compte cette grille d’analyse.
Par ailleurs, il est à noter que pour les candidats retenus à l’oral, l’entretien consiste désormais en un échange d’une durée de trente minutes visant à « apprécier l’aptitude du candidat à exercer les missions dévolues aux membres du corps des directeurs d’hôpital, les acquis de son expérience professionnelle, son savoir-être et ses motivations ».
Cet échange comprend :
• une présentation du candidat et de son projet professionnel de dix minutes au plus permettant d’apprécier sa capacité à se projeter dans des missions d’encadrement supérieur ;
• un échange sur son parcours, ses motivations, ses réalisations professionnelles et les compétences acquises, et permettant d’apprécier sa maîtrise du cadre et des grands enjeux de la gestion hospitalière, incluant au moins une mise en situation professionnelle.
Comme chaque année, le SYNCASS-CFDT est à la disposition de l’ensemble des candidats, adhérents ou non, afin de les accompagner dans leur projet. Pour préparer au mieux tous les volets de votre dossier de candidature, nous vous recommandons de nous contacter dès à présent.
Notre accompagnement porte sur l’analyse des conditions d’accès, la rédaction du dossier (CV et lettre de motivation) et propose une préparation à l’audition par la commission d’accès en cas de sélection de votre dossier.