Publié par L’arrêté du 17 avril 2026 publié le 22 avril a fixé les nouveaux taux de promotion de plusieurs corps de la fonction publique hospitalière pour les tableaux d’avancement 2026. Parmi eux, le taux de promotion pour accéder au grade d’AAH principal évolue de 7 à 8 %.
Il s’agit d’une progression limitée, légèrement inférieure à celle présentée par la DGOS en groupe de travail du conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH) en novembre dernier. Toutefois, le SYNCASS-CFDT et sa fédération soulignent un premier pas d’évolution positive après des années d’immobilisme. Il s’agit également d’une décision distinctive spécifique à la FPH, le taux de promotion 2026 des attachés de l’Etat restant à 7 %.
Ce premier jalon appelle des mesures de plus grande ampleur pour restaurer l’attractivité du statut d’AAH. A ce titre, les pouvoirs publics ont fait ces dernières semaines des annonces significatives pour les attachés de l’Etat qui sont autant de points d’appui pour les hospitaliers :
- L’augmentation du taux de promotion au grade d’attaché principal de l’Etat à 10 % pour 2027 et 12 % en 2028 (arrêté du 24 mars 2026 fixant les taux de promotion au grade d’attaché principal d’administration du corps interministériel des attachés d’administration de l’Etat) ;
- Le changement de la condition de passage du grade d’attaché principal à celui d’attaché hors classe qui se fera à l’ancienneté à partir de 2027. Pour être éligible à la hors classe, il faudra désormais avoir huit années de services effectifs dans le grade d’attaché principal de l’Etat. En revanche, l’effectif global de la hors classe resterait contingenté.
Aux côtés de la fédération CFDT santé-sociaux, le SYNCASS-CFDT revendique la transposition de ces avancées pour les AAH : il est crucial, à l’heure de la facilitation des mutations et de l’encouragement des mouvements inter-versants, que leurs carrières soient redynamisées dans une logique d’équivalence de traitement des trois versants de la fonction publique.
Avec la CFDT fonctions publiques et la fédération CFDT santé-sociaux, le SYNCASS-CFDT demande par ailleurs que le contingentement de l’échelon spécial soit revu afin de ne pas bloquer les évolutions et restaurer l’attractivité.
Dans la même logique, les AAH doivent enfin changer de régime indemnitaire et bénéficier du RIFSEEP en vigueur pour les attachés des deux autres versants de la fonction publique depuis 2014. Les engagements pris par le gouvernement dans ce sens en 2024 ayant été passés par profits et pertes de la dissolution de l’Assemblée nationale, la DGOS a précisé que le chantier du régime indemnitaire de la FPH serait ouvert après les élections professionnelles de décembre prochain. Le SYNCASS-CFDT a des propositions ambitieuses qu’il défendra dès la réouverture du dossier.