Publié par Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emploi de directeur général du centre hospitalier universitaire de Guyane, publié sur le site de la Place de l’emploi public ce jour. FICHE DE POSTE DE DG DU CHU DE GUYANE Veuillez noter que la date de fin de dépôt des candidatures pour cet emploi est le 1er juillet 2025. Rappel : depuis la Loi HPST, les emplois de DG de CHR/U ne sont plus dans le statut mais font l’objet d’un recrutement dérogatoire et discrétionnaire non soumis aux procédures de recrutement statutaire prévues pour les emplois de chefs d’établissement (instance collégiale). Il prend par ailleurs la forme d’un contrat de droit public. Le dossier de candidature doit être adressé en ligne sur le site Place de l’emploi public : POSTULER AU POSTE DE DG DU CHU DE GUYANE Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche.
Auteur/autrice : SYNCASS-CDFT
A trois semaines de la période des congés scolaires d’été, le ministre de la santé vient d’annoncer lors d’une séance au Sénat de questions au gouvernement qu’une instruction transmise aux ARS allait être diffusée dans quelques jours, destinée à gérer les tensions de la période estivale, particulièrement aux urgences.
Nous tenons cette CAPN des directeurs d’hôpital dans un contexte inquiétant pour beaucoup de collègues. A l’approche de la période estivale, la conjugaison de tensions persistantes dans les ressources humaines et de difficultés budgétaires s’exacerbe et met les équipes de direction à rude épreuve. La succession de discours lénifiants et de ballons d’essai sur les mesures d’économies, particulièrement sur notre système de protection sociale, n’invite guère à l’optimisme.
Avis de vacance d’emplois de directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) Veuillez trouver ci-dessous l’avis modifiant l’avis de vacance d’emplois de directeurs adjoints ou de directrices adjointes d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux du 5 juin, publié au JO du 7 juin 2025. Il retire l’emploi de directeur administratif adjoint de la Maison de l’enfance (Loiret). CONSULTER L’AVIS MODIFICATIF DE VACANCE CONSULTER L’AVIS DE VACANCE DU 5 JUIN Pour candidater : Vous devez adresser votre candidature dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis, uniquement par messagerie à : cng-mobilite-d3s@sante.gouv.fr Un accusé de réception vous sera adressé. Les candidatures, si elles sont multiples, seront regroupées sur une seule lettre classées par ordre préférentiel et revêtue du visa du supérieur hiérarchique. Aucune candidature ne pourra être prise en compte sans ce visa. Les candidats à ces emplois doivent également adresser directement leur dossier de candidature aux chefs des établissements où ils candidatent. Nous vous conseillons de vous renseigner sur les modalités d’envoi souhaitées par l’établissement où vous déposez votre candidature. La demande de communication de fiche de poste devra être effectuée par l’intéressé auprès de l’établissement concerné. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter. Prochaine publication : La prochaine publication de vacance d’emplois de directeur adjoint ou de directrice adjointe D3S est prévue le 28 octobre 2025, celle du 2 septembre 2025 étant réservée aux élèves D3S. Retrouvez tous les avis de vacance d’emplois de D3S sur notre espace emploi. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter.
Les trois syndicats représentatifs des directeurs de la fonction publique hospitalière viennent d’envoyer un courrier commun aux deux ministres en charge de la santé et en charge de la fonction publique afin d’obtenir l’ouverture de discussions, d’une part sur la protection des fonctions de direction, d’autre part sur la reconnaissance statutaire des trois corps de direction de la FPH. Dans un contexte de gestion toujours plus exigeant, les pouvoirs publics doivent d’urgence rétablir un dialogue rompu depuis un an. Le SYNCASS-CFDT s’y engagera avec détermination.
L’ordre du jour de ce CCN est en partie consacré à l’évolution des lignes directrices de gestion, suite aux groupes de travail initiés par le CNG, ainsi qu’à la présentation des résultats de la cartographie des postes de direction.
Avis de vacance d’emplois de directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois de directeurs adjoints ou de directrices adjointes d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, publié au JO de ce jour. Il propose quatorze emplois. CONSULTER L’AVIS DE VACANCE Pour candidater : Vous devez adresser votre candidature dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis, uniquement par messagerie à : cng-mobilite-d3s@sante.gouv.fr Un accusé de réception vous sera adressé. Les candidatures, si elles sont multiples, seront regroupées sur une seule lettre classées par ordre préférentiel et revêtue du visa du supérieur hiérarchique. Aucune candidature ne pourra être prise en compte sans ce visa. Les candidats à ces emplois doivent également adresser directement leur dossier de candidature aux chefs des établissements où ils candidatent. Nous vous conseillons de vous renseigner sur les modalités d’envoi souhaitées par l’établissement où vous déposez votre candidature. La demande de communication de fiche de poste devra être effectuée par l’intéressé auprès de l’établissement concerné. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter. Prochaine publication : La prochaine publication de vacance d’emplois de directeur adjoint ou de directrice adjointe D3S est prévue le 28 octobre 2025, celle du 2 septembre 2025 étant réservée aux élèves D3S. Retrouvez tous les avis de vacance d’emplois de D3S sur notre espace emploi. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter.
L’actualité des pharmaciens salariés – mai 2025 Télécharger notre circulaire EDITO : Des évolutions de carrière en Pharmacie d’Officine que nous attendions depuis des décennies enfin obtenues La Fédération CFDT Santé-Sociaux s’est déclarée signataire de l’accord révisant la grille de classifications dans la branche de la pharmacie d’officine. Même s’il ne s’agit pas d’une refonte totale telle que notre organisation l’aurait souhaitée, la CFDT reconnaît que les évolutions proposées pour les salariés sont sans précédents. En effet, la CFDT revendiquait depuis de nombreuses années une évolution de carrière plus rapide pour les préparateurs ainsi que la création de coefficients intermédiaires pour les pharmaciens adjoints, entre le coefficient 500 et le 600, elle obtient tous ces points enfin dans cet accord. Les propositions sont certes modérées et ne représentent entre chaque coefficient que 80 euros bruts, mais ceci est quand même à considérer, surtout corrélé à l’accélération des évolutions entre les coefficients. L’évolution de carrière des préparateurs qui était très lente va désormais s’accélérer considérablement. Ceux-ci vont pourvoir prétendre au statut d’assimilé cadre en fin de carrière tout en ayant également la possibilité d’accéder au statut de cadre au coefficient 400. Il s’agit une avancée majeure dans la branche dans la mesure où celui-ci leur était jusqu’à présent impossible. La proposition ne discrimine pas les titulaires du BP ou du DEUST et leur permet d’avoir un traitement équitable des déroulés de carrière. Concernant les pharmaciens adjoints, la CFDT avait constaté que les pharmaciens salariés dans le sud de la France restaient bloqués au coefficient 500 sans aucune perspective d’évolution de carrière. Ceux-ci vont enfin pouvoir évoluer. Le coefficient 500 est également replacé au plafond de la sécurité sociale – ce que nous demandions également et qui n’était plus arrivé depuis des décennies. Ces évolutions obtenues sont donc loin d’être négligeables et ne pourront être accueillies que très favorablement par les salariés concernés. Rappelons que la récente signature de l’accord salaire corrélé à la proposition d’évolution de la classification est bienvenue dans une branche en manque d’attractivité. Dans l’intérêt des salariés de la branche qui attendaient ces évolutions depuis fort longtemps, nous nous devions d’acter ces évolutions dès ce jour. Mais la CFDT n’oublie pas les quelques 20 000 salariés situés dans l’échelle de raccordement dont la suppression n’était pas à l’ordre du jour tout comme elle n’oublie pas les pharmaciens rémunérés au coefficient 600 pour lesquels il n’y a pas non plus de perspective d’évolution. Ces points feront l’objet de prochaines négociations car la CFDT n’entend pas en rester là. Précisons qu’à ce jour, nous sommes la seule organisation à demander la suppression de l’échelle de raccordement des salaires.
Le SYNCASS-CFDT vous informe de la nomination de chefs d’établissement D3S, relative aux publications des 4 et 11 février 2025
Le calendrier d’examen du tableau d’avancement est tributaire de la sortie de l’arrêté relatif au taux de promotion, qui dépend de pas moins de trois ministères : budget, fonction publique et santé. Sur les bases des statistiques produites par le CNG, le SYNCASS-CFDT a analysé les effets du taux de promotion de 2021 à 2024 sur la structure par grade du corps de DH. Vous trouverez ces éléments dans cette note, adressée aux ministres concernés, jointe à un courrier rappelant les conséquences de taux de promotion bas. Le CNG a transmis en mars aux organisations syndicales un premier document de travail pour arrêter la liste des DH de classe normale promouvables. Le SYNCASS-CFDT a eu des contacts avec de nombreux collègues, ce qui a permis notamment d’identifier des omissions de DH remplissant les conditions de mobilité. Il est encore possible de rattraper des oublis. Le SYNCASS-CFDT reste à votre disposition si vous souhaitez faire le point sur votre dossier, si vous avez un doute ou si vous souhaitez un éclairage sur les enjeux de votre évaluation 2025.