Publié par Le CNG vient de mettre sur son site internet les arrêtés portant inscription au tableau d’avancement 2025 des directeurs des soins pour la classe exceptionnelle et son échelon spécial. Cette publication est l’occasion de faire un retour sur la réunion technique qui s’est tenue le 29 avril dernier.
Auteur/autrice : SYNCASS-CDFT
Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois de directeurs des soins ou directrices des soins de la fonction publique hospitalière, publié au JO de ce jour. Il propose trois emplois : un emploi de directeur des soins au centre hospitalier d’Autun aux centres hospitaliers de Montceau-les-Mines, de Chalon-sur-Saône, d’Autun, de Chagny, de la Guiche-Mont-Saint-Vincent, de Toulon-sur-Arroux, EHPAD d’Epinac et de Couches (Saône-et-Loire) ; un emploi de directeur du groupement d’intérêt public (GIP) Institut de formation inter-hospitalier Théodore Simon (IFITS) – directeur des instituts de formation au groupe hospitalier universitaire Paris-Psychiatrie et Neurosciences (Paris) ; un emploi de directeur des soins, coordonnateur général des instituts de formations paramédicales au centre hospitalier de Niort (Deux-Sèvres). CONSULTER L’AVIS DE VACANCE Pour candidater : Vous devez adresser votre candidature dans un délai de trois semaines, uniquement par messagerie à : cng-mobilite-dirsoins@sante.gouv.fr Un accusé de réception vous sera adressé. Les candidatures, si elles sont multiples, seront regroupées sur une seule lettre classées par ordre préférentiel et revêtue du visa du supérieur hiérarchique. Aucune candidature ne pourra être prise en compte sans ce visa. Les candidats à ces emplois doivent également adresser directement leur dossier de candidature aux chefs des établissements où ils candidatent. Nous vous conseillons de vous renseigner sur les modalités d’envoi souhaitées par l’établissement où vous déposez votre candidature. La demande de communication de fiche de poste devra être effectuée par l’intéressé auprès de l’établissement de santé concerné. Prochaine publication : La prochaine publication de vacance de postes de directeurs ou directrices des soins est prévue le 25 septembre 2025. Retrouvez tous les avis de vacance d’emplois de DS sur notre espace emploi. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter.
L’actualité des pharmaciens salariés – avril 2025 Télécharger notre circulaire EDITO : Il semblerait que nous soyons enfin entendus… en partie Les négociations sur les classifications ont repris dans la branche de la Pharmacie d’Officine après des mois d’interruption du fait du comportement inacceptable des chambres patronales mandatées par leur conseil d’administration pour ne rien accorder ou presque. C’est seulement grâce à la signature des derniers accords salariaux que nous avons pu débloquer la situation. Certes, la revalorisation de 1,1% que la CFDT Santé-sociaux vient d’accepter pour le personnel cadre et non-cadre est très faible eu égard à nos propres revendications mais pour une fois, cet accord de salaire est lié aux travaux des partenaires sociaux sur les classifications. C’est en effet la première fois depuis 2008, que les organisations patronales prennent les pharmaciens adjoints en considération et répondent en partie à nos attentes. Cela fait des années que nous revendiquions un premier coefficient au niveau du plafond de la sécurité sociale afin de leur permettre de bénéficier d’une véritable retraite de cadres et c’est chose faite. Les chambres patronales concèdent enfin à nous l’accorder au coefficient 500. Nous obtiendrions également dans ce futur accord des coefficients intermédiaires entre le coefficient 500 et le coefficient 600 – ce que nous réclamions depuis plusieurs décennies Ainsi un salarié au coefficient 500 passerait au coefficient 520 après deux ans, du 520 au 530 après 5 ans, du 530 au 540 après 5 ans, du 540 au 550 après 5 ans. Pour les titulaires d’un du utilisé dans l’Officine Nous savons que bon nombre d’entre vous sont rémunérés déjà au-delà de ces coefficients mais il ne faut pas oublier que vous avez des confrères, par exemple ceux exerçant dans le sud de la France, qui sont restés et restent encore coincés durant toute leur carrière professionnelle au coefficient 500 sans aucune perspective d’évolution professionnelle. Pour l’heure, les négociations ne sont pas terminées. Ce sont les premières avancées envisagées et nous comptons faire encore évoluer les choses. Ce n’est qu’un début car nous sommes conscients qu’il reste un certain nombre de points qui ne peuvent demeurer en l’état et que nous devons tenter encore de faire progresser. Il est par exemple inadmissible pour nous que la grille des cadres démarre au coefficient 470 durant un an quand on sait que les pharmaciens adjoints ne sont pas aujourd hui embauchés en-dessous du coefficient 500. Bien sûr, nous allons également continuer à négocier des coefficients intermédiaires au-delà du coefficient 600 sans omettre de faire préciser que ces derniers devront bénéficier de toutes les évolutions de la valeur du point négociées conventionnellement. Plus aucun pharmacien adjoint ne devra voir son salaire figé durant des années au prétexte que celui-ci perçoit un salaire au-dessus du coefficient 600 et s’entendre dire qu’il est surpayé par rapport à la grille conventionnelle. Enfin, rassurez-vous nous avons bien conscience que pour l’instant, il y certes des coefficients intermédiaires prévus par les chambres patronales mais qu’il n’y a que 80 euros bruts de différence entre deux coefficients – ce qui est bien faible. Alors certes nous pouvons nous satisfaire d’avoir obtenu des propositions qui vont enfin dans le bon sens mais nous avons conscience que celles-ci sont encore loin d’être la panacée pour des salariés détenant un bac plus 6 minimum. Nous allons donc poursuivre nos efforts de négociations afin de faire comprendre aux chambres patronales qu’il faut rendre la branche attractive. Nous savons que certaines officines sont en difficulté et que certains diront qu’ils auront du mal à supporter ces évolutions de coefficients et de fait de rémunération mais nous ne le répéterons jamais assez : les pharmaciens adjoints doivent être reconnus à leur juste valeur. Vous l’aurez remarqué, la participation plus qu’active dans les nouvelles missions est passée sous silence dans ces négociations. Du côté des chambres patronales, leurs représentants estiment que ces missions entrent, en effet, dans le travail quotidien des adjoints et qu’il faut songer au bon équilibre de l’officine… ce qui est, vous l’aurez compris difficilement entendable. Alors, nous n’avons qu’un conseil à vous donner, en attendant que la branche reconnaisse ses erreurs et accepte d’avancer sur le sujet : n’hésitez pas à négocier en direct avec votre employeur, en parallèle de ces négociations conventionnelles une juste rétribution de votre investissement sans faille. Corinne BERNARD
Avis de vacance d’emplois supérieurs de directeurs ou directrices d’hôpital (emploi non fonctionnel)
Avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital (emplois fonctionnels) Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois supérieurs de directeurs ou directrices d’hôpital, publié au JO de ce jour. Il propose un emploi de chef d’établissement au centre hospitalier de Saint-Pierre et Miquelon. CONSULTER L’AVIS DE VACANCE DE CHEF D’ÉTABLISSEMENT Cet avis, conformément au décret du 31/07/2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière, décrivent les offres d’emplois ainsi que le processus d’examen des candidatures par l’instance collégiale au sein de laquelle Maxime MORIN et Lionel PAILHÉ siègent en qualité de membres titulaire et suppléant avec voix consultative. Le SYNCASS-CFDT a pu défendre une rédaction des lignes directrices de gestion “orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels et de mobilité” respectueuse du travail réalisé depuis de nombreuses années autour de critères qui ont fait leurs preuves. Ces lignes directrices de gestion ont été publiées sur le site du CNG. CONSULTER LES CRITÈRES DE SÉLECTION AUX EMPLOIS DE CHEFS D’ÉTABLISSEMENT Le calendrier annoncé par le CNG est le suivant : l’instance collégiale arrêtera les listes de candidats présélectionnés pour chaque emploi supérieur le 12 juin 2025 ; les autorités de recrutement (ARS pour les emplois supérieurs de chef et chefs d’établissements pour les emplois d’adjoint) devront transmettre leur classement au CNG pour le 7 juillet 2025 ; le CNG communiquera les résultats de ce mouvement le 11 juillet 2025. Pour candidater : Veuillez noter que les candidatures doivent être adressées dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis. Les candidats doivent adresser pour chaque emploi demandé un dossier de candidature uniquement par messagerie à CNG-MOBILITE-DH-CHEF-EF@sante.gouv.fr, en mettant en copie leur supérieur hiérarchique. En cas de candidatures multiples, il est demandé de transmettre avec les dossiers un document précisant le classement des candidatures par ordre préférentiel. Prochaine publication : La prochaine publication de vacance d’emplois supérieurs DH est prévue le 22 mai 2025. Retrouvez tous les avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital sur notre espace emploi. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter. Quelle stratégie pour candidater aux emplois supérieurs ? Présentation de la procédure de sélection et de nomination en vigueur pour les emplois supérieurs de directeur d’hôpital. Calendrier, candidatures recevables, dispositions spécifiques aux emplois fonctionnels, liste de sélection, candidature, critères de sélection, cas particuliers, proposition de nomination. Suivez le guide !
Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emploi de directeurs des soins ou directrices des soins de la fonction publique hospitalière, publié au JO de ce jour.
Le SYNCASS-CFDT n’est pas invité à la table des échanges entre la DGOS et les intersyndicales médicales au sujet des textes statutaires des PH. Pour autant, il s’exprime. Il le fait à travers ses échanges avec les cabinets (santé, Matignon…) et les contacts ouverts par la participation à la plateforme électorale « Ensemble avec APH ». De la même manière, il influe avec constance depuis plusieurs semaines sur les évolutions attendues concernant les PADHUE et plus spécifiquement la modification du concours EVC. Il a aussi porté, dès 2020 au moment du Ségur, la revalorisation du champ et de la rémunération des astreintes.
Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emploi de directeur général du centre hospitalier universitaire de Rennes, publié sur le site de la Place de l’emploi public. FICHE DE POSTE DE DG DU CHU DE RENNES Veuillez noter que la date de fin de dépôt des candidatures pour cet emploi est le 7 mai 2025. Rappel : depuis la Loi HPST, les emplois de DG de CHR/U ne sont plus dans le statut mais font l’objet d’un recrutement dérogatoire et discrétionnaire non soumis aux procédures de recrutement statutaire prévues pour les emplois de chefs d’établissement (instance collégiale). Il prend par ailleurs la forme d’un contrat de droit public. Le dossier de candidature doit être adressé en ligne sur le site Place de l’emploi public : POSTULER AU POSTE DE DG DU CHU DE RENNES Retrouvez tous les avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital sur notre espace emploi. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter.
Le CNG a mis en ligne la note d’information sur la procédure concernant le recensement des postes réservés aux élèves directrices et directeurs des soins qui prendront leurs fonctions le 1er janvier 2026. La procédure de recensement des postes est ouverte et vous avez jusqu’au 5 juin 2025, comme le précise la note d’information du CNG pour envoyer vos demandes de publication à l’adresse mail suivante : cng-mobilite-dirsoins@sante.gouv.fr La liste des postes sera publiée au Journal officiel le 26 juin 2025 et la procédure de recrutement durera jusqu’au 31 juillet 2025. Vous trouverez les documents nécessaires à la transmission des fiches de postes sur le site du CNG. Vous disposez ainsi de l’ensemble des documents nécessaires à la déclaration d’un poste à proposer aux élèves, si vous ne l’avez déjà fait. DÉCOUVREZ LA PAGE LINKEDIN DE LA PROMOTION GINETTE KOLINKA
Avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital (emplois fonctionnels) Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois supérieurs de directeurs ou directrices d’hôpital, publié au JO de ce jour. Il propose quatre emplois fonctionnels: un emploi de directeur de groupe 2, trois emplois de directeur de groupe 3. CONSULTER L’AVIS DE VACANCE D’EMPLOIS FONCTIONNELS Cet avis, conformément au décret du 31/07/2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière, décrivent les offres d’emplois ainsi que le processus d’examen des candidatures par l’instance collégiale au sein de laquelle Maxime MORIN et Lionel PAILHÉ siègent en qualité de membres titulaire et suppléant avec voix consultative. Le SYNCASS-CFDT a pu défendre une rédaction des lignes directrices de gestion “orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels et de mobilité” respectueuse du travail réalisé depuis de nombreuses années autour de critères qui ont fait leurs preuves. Ces lignes directrices de gestion ont été publiées sur le site du CNG. CONSULTER LES CRITÈRES DE SÉLECTION AUX EMPLOIS FONCTIONNELS Le calendrier annoncé par le CNG est le suivant : l’instance collégiale arrêtera les listes de candidats présélectionnés pour chaque emploi supérieur le 12 juin 2025 ; les autorités de recrutement (ARS pour les emplois supérieurs de chef et chefs d’établissements pour les emplois d’adjoint) devront transmettre leur classement au CNG pour le 7 juillet 2025 ; le CNG communiquera les résultats de ce mouvement le 11 juillet 2025. Pour candidater : Veuillez noter que les candidatures doivent être adressées dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis. Les candidats doivent adresser pour chaque emploi demandé un dossier de candidature uniquement par messagerie à CNG-MOBILITE-DH-CHEF-EF@sante.gouv.fr, en mettant en copie leur supérieur hiérarchique. En cas de candidatures multiples, il est demandé de transmettre avec les dossiers un document précisant le classement des candidatures par ordre préférentiel. Prochaine publication : La prochaine publication de vacance d’emplois supérieurs DH est prévue le 22 mai 2025. Retrouvez tous les avis de vacance d’emplois de directeurs d’hôpital sur notre espace emploi. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller dans votre démarche, n’hésitez pas à nous contacter. Quelle stratégie pour candidater aux emplois supérieurs ? Présentation de la procédure de sélection et de nomination en vigueur pour les emplois supérieurs de directeur d’hôpital. Calendrier, candidatures recevables, dispositions spécifiques aux emplois fonctionnels, liste de sélection, candidature, critères de sélection, cas particuliers, proposition de nomination. Suivez le guide !
Veuillez trouver ci-dessous l’avis de vacance d’emplois de directeurs des soins ou directrices des soins de la fonction publique hospitalière, publié au JO de ce jour.