Publié par N°180 : Nous pouvons entendre et lire sans cesse que la France manque cruellement de pharmaciens. Certains malheureux titulaires affirment devoir désormais fermer le samedi faute de personnel – et surtout parce qu’ils ne sont plus en mesure d’assurer seuls une ouverture hebdomadaire de soixante-dix heures. Télécharger la circulaire
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Face aux difficultés rencontrées par nos secteurs d’activité, le gouvernement a usuellement considéré que le pire avait été évité dans la gestion de la période estivale. Il semble ne pas prendre la mesure, une fois de plus, des efforts qui sont déployés, au risque de l’épuisement, dans nombre de territoires et d’établissement pour éviter le collapsus dans la continuité des prises en charge et la réponse aux besoins des populations. En témoignent le fond d’aide « mesurette » au sortir de l’été pour soutenir les EHPAD les plus en difficulté : non que ces 100 millions € ne soient pas utiles mais ils apparaissent bien pauvres au regard de l’ampleur de la dégradation de la situation sur le terrain. Plusieurs départements s’en alarment d’ailleurs, et c’est sans doute ce qui a conduit le gouvernement à y répondre. Alors que les rapports s’accumulent pour démontrer à quel point le système de tarification ternaire est à bout de souffle, le projet de PLFSS 2024 affiche une réforme seulement optionnelle de la fusion des sections soins et dépendance, laissée au choix des départements. Si ceux-ci, comme ce fut le cas pour le secteur de l’Enfance, privilégient une vision de leurs compétences en tant qu’attribut de pouvoir, on peut craindre un impact limité d’une réforme pourtant relativement consensuelle. Après avoir ouvertement négligé les élus dans les débuts du premier quinquennat du Président de la République, le pouvoir actuel exprime une pusillanimité paralysante malgré les urgences du secteur. Consulter l’édito Consulter la newsletter
N°179 : Il nous aura fallu pas moins de trois commissions plénières dans la Branche de la pharmacie pour parvenir à trouver un accord de salaire pour l’année 2023 et encore la revalorisation du point n’est que de 3% quand nous attendions au moins 10% pour cette même période. Ces 3% ont été consentis après de multiples négociations et suspensions de séances depuis le mois de janvier 2023.
Publié par Ce guide vous permettra de comprendre le processus et d’anticiper les questions les plus fréquentes sur la rémunération principale, le logement, les primes et les indemnités des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) lors de la première affectation. Pour soutenir votre exercice professionnel, répondre à vos questions ou vous proposer un conseil, vous pouvez vous tourner à tout moment vers les permanents du SYNCASS-CFDT. Télécharger le document Lire le document
N°178 : Bien que l’APGIS ait été le seul assureur à avoir répondu à l’appel d’offres lancé par la branche en septembre 2022, Klésia, assurant près des deux tiers des Pharmacies d’Officine tant en santé qu’en prévoyance, est rentré à nouveau dans la course en demandant à être référencé par cette dernière. Certains partenaires sociaux se sont empressés d’accepter.
Ce livret, à l’attention des nouveaux adhérents du SYNCASS-CFDT, présente l’organisation de votre syndicat, vos représentants et ce qu’il vous apporte en tant qu’adhérent.
Cet éditorial est l’occasion de revenir sur le changement de secrétaire général du SYNCASS-CFDT intervenu lors du conseil syndical du 16 mai dernier. Anne MEUNIER a choisi de tourner une page militante riche d’engagement, exigeante et combative. Nous avons préparé cette succession, forts du travail collectif traduit dans nos textes de congrès, dans les débats au sein du conseil syndical et avec les adhérents. Grâce à la continuité de l’implication de l’équipe nationale, je suis convaincu que nous pourrons poursuivre l’action déterminée au service des adhérents et de l’ensemble des collègues de nos secteurs. Consulter l’édito Consulter la newsletter
N°177 : Le fait de décider de reculer l’âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans n’est pas sans impact pour les seniors, et ce même si en fonction de leur année de naissance, certains n’auront que quelques trimestres de plus à effectuer ou à ajouter en demeurant inscrits à pôle emploi, faute d’emploi retrouvé, avant de pouvoir prendre leur retraite. En effet, nous l’avons écrit à plusieurs reprises, un grand nombre de salariés cadres âgés dits « seniors » sont déjà inscrits comme demandeurs d’emploi à l’assurance chômage au moment de la publication de la loi relative à la réforme des retraites. Alors quid de leur devenir en ajoutant des trimestres supplémentaires avant de pouvoir déclencher leur retraite ?
N°176 : C’est la loi n° 2033-270 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 relative à la réforme des retraites qui a prévu une harmonisation des taxations des ruptures conventionnelles et des mises à la retraite.
N°175 : La prime de partage de la valeur anciennement appelée « la prime Macron » est l’une des mesures de la Loi n° 2022- 1158 du 16 Août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat.